工会福利费用大量结余之后怎么办！（附集团公司工会福利政策）
单位资金使用节俭，工会福利大量结余，员工常常自掏腰包，单位财务却有苦难言......
看巡察组“火眼金睛”，追寻干部职工消失的福利。
从加入巡察队伍到现在，浙江省杭州市临安区委第一巡察组组长方汉忠已经经历了四轮巡察工作。但在首轮巡察中发生的一件事情，却让他至今记忆犹新。
当时在对某单位开展驻点巡察过程中，全组人员按照事先的分工，集中在会议室，三个人看党建台账，三个人查阅会计凭证。
“这个单位使用资金倒是挺节省的嘛，工会费和福利费用还有这么多结余！”小李无意的一句话，突然间打破了会议室原有的安静。
“这两项费用按照常理只有不够用的，怎么可能还有结余？”这句话立马引起了方汉忠的注意，他放下手上的资料，“把账册拿来给我看一下。”其他两位组长也凑过头一起审阅账册。
“工会费和福利费的支出内容很单一。”褚组长说道。
“是的，在有结余的情况下，工会中人均1000元的节日职工福利也没有到位。”一时之间，大家纷纷讨论起来。
方汉忠感觉这是个问题，干部职工如果该享有的福利都没有享受到，那对干部职工也是不公平的，但实际情况还是要通过谈话再印证一下。
随后，他们将财务负责人请来办公室了解情况。
谈话的过程并没有单刀直入，先是通过一系列了解式谈话，再把问题切入到单位福利上来。
“平时的工会活动是怎么开展的？”方汉忠问道。
“工会没怎么组织活动过，工会主席退休之后，工会还没有负责的同志。”财务负责人说。
“那工会的经费是怎么使用的？平时几个法定节日有工会发的职工福利么？”他接着追问。
“每个人只发了一点生日蛋糕，其他福利没有的。我们单位领导对财务是不是抓得过紧？”随着谈话深入，财务开始抱怨。
“怎么个紧法，能不能具体说一下。”
“怎么说呢，就比如有时候上级科室来对接工作，中午就餐我们都刷自己的饭卡，在食堂请他们吃快餐。”
……
随后，组员们又和单位内部一般工作人员进行了谈话，确认了该单位员工一些该有的福利没有享受到位的事实。
方组长说，巡察工作有时候就是从简单的一个点上开始深入挖掘，结合查账与个别谈话双管齐下，才能找到问题的根本所在。“这一次我们深挖细查职工福利等问题，为该局员工争取到了应该有的权利，体现了巡察这把‘利剑’的作用，得到了广大干部职工的信赖与支持。”
执行中央八项规定精神，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇，规范公务接待也并非让干部职工自掏腰包接待前来参加公务活动的客人。这种机械地执行纪律规定，看似严格，实则典型的领导干部不担当的表现。
到底工会能发哪些福利呢？看看集团公司的政策吧！
根据《关于印发<中国铁建工会财务管理暂行办法>的通知》（中国铁建工组【2018】11号）文件的规定，工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
《中国铁建工会财务管理暂行办法》
除此之外，工会会员还有哪些福利呢？
·工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，慰问标准最高不超过500元/人;
·工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品，慰问标准由集团工会根据本集团和当地实际确定；
·工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品，慰问标准由集团工会根据本集团和当地实际确定；
·工会会员生病住院、工会会员或直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金，慰问标准由集团工会根据本集团和当地实际确定。未建立帮扶专项资金的工会在工会经费列支；建立帮扶资金的工会根据本单位帮扶资金管理办法确定列支渠道。
实施细则已制定，正在征求意见。
日前，集团公司工会已经制定《中铁十八局集团公司工会经费支出管理实施细则（征求意见稿）》，正在征求各单位意见，届时将下发各单位。
征求各单位意见
本实施细则对职工福利支出作出了明确的规定，相信对广大职工来说又是一个利好的消息。
期不期待？
本期编辑：李 阳
素材来源：全国总工会、资料
主办单位：中铁十八局集团有限公司工会